Σκοπός
Το e-HRM μπορεί να οριστεί ως ο σχεδιασμός, και η εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών τόσο για τη δικτύωση όσο και για την υποστήριξη των δραστηριοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Το eHRM είναι κατ 'ουσίαν η αποκέντρωση των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού στο μάνατζμεντ και τους εργαζομένους. Όλοι έχουν πρόσβαση σε αυτές τις λειτουργίες συνήθως μέσω ενδοδικτύου ή άλλων καναλιών τεχνολογίας του διαδικτύου.
Από αυτή τη σκοπιά, το eHRM επεκτάθηκε για να συμπεριλάβει την υλοποίηση σχεδόν όλων των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού. Στο πλαίσιο του συστήματος eHRM, είναι δυνατό οι μάνατζερς να χρησιμοποιούν υπολογιστές για να οργανώνουν και να διεξάγουν αξιολογήσεις των υφισταμένων τους, να σχεδιάζουν την κατάρτιση και ανάπτυξη τους, να αξιολογούν το κόστος εργασίας και να εξετάζουν τους δείκτες για την ανακύκλωση των εργαζομένων και τις απουσίες τους.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν ένα σύστημα eHRM για να σχεδιάσουν την προσωπική τους βελτίωση, να κάνουν αίτηση για προώθηση σε νέες θέσεις εργασίας και να έχουν πρόσβαση σε μια σειρά πληροφοριών σχετικά με την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού.
Με βάση τις λειτουργικότητες, μπορούμε να κατηγοριοποιήσουμε το e-HRM σε τρία διαφορετικά επίπεδα:
Λειτουργικό e-HRM - Πρόκειται για διοικητικές λειτουργίες όπως η μισθοδοσία και τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων. Όλες οι λεπτομέρειες των εργαζομένων αποθηκεύονται στη βάση δεδομένων και ενημερώνονται τακτικά.
Σχεσιακό e-HRM - Πρόκειται για την υποστήριξη επιχειρηματικών διαδικασιών. Αυτό γίνεται μέσω της επιλογής, της κατάρτισης, της πρόσληψης, της διαχείρισης των επιδόσεων, της σταδιοδρομίας των εργαζομένων κ.ο.κ.
Μετασχηματιστικό e-HRM - Πρόκειται για στρατηγικές “ασκήσεις” HR όπως η διαχείριση της γνώσης και ο στρατηγικός επαναπροσανατολισμός.
Το e-HRM θεωρείται ως η δυνατότητα ανάπτυξης υπηρεσιών σε “πελάτες” του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού (οι εργαζόμενοι και η διοίκηση), στην ανάπτυξη της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας του κόστους στο τμήμα HR και επιτρέπει στον HR μάνατζερ να γίνει στρατηγικός συνεργάτης για την επίτευξη οργανωσιακών στόχων.
Σε ποιους απευθύνεται
Απευθύνεται κυρίως σε στελέχη επιχειρήσεων που εργάζονται ή επιθυμούν να εργαστούν σε τομείς σχετικούς με τη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Μετά την ολοκλήρωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας, ο εκπαιδευόμενος θα έχει αποκτήσει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα για το σχεδιασμό, την οργάνωση και την διαχείριση των ηλεκτρονικών συστημάτων HRM, συνεισφέροντας με τον τρόπο αυτό, στη βελτίωση της συνολικής απόδοσης των επιχειρήσεων και οργανισμών.
Περιεχόμενα Σεμιναρίου
- Λειτουργικό e-HRM
Διαχείριση προσωπικών δεδομένων
Γενικές διαδικασίες του HRM
- Σχεσιακό e-HRM
Ανάλυση θέσης εργασίας και καθορισμός δεξιοτήτων
Επιλογή προσωπικού, ψυχογραφικά εργαλεία
Συστήματα αξιολόγησης προσωπικού
Performance Management
Career Management
- Μετασχηματιστικό e-HRM
Εργαλεία Διαχείρισης Γνώσης
Talent Management
Μεθοδολογία Υλοποίησης Σεμιναρίου & Οπτικοακουστικά Μέσα
Πριν την έναρξη του προγράμματος ειδικά ερωτηματολόγια ανάλυσης αναγκών αποστέλλονται σε όλους τους υποψήφιους συμμετέχοντες προκειμένου να γίνει η καταγραφή των εξής στοιχείων:
- Ακαδημαϊκό Υπόβαθρο
- Επαγγελματική Εμπειρία στην προηγούμενη καριέρα
- Τρέχουσα θέση στην Επιχείρηση
- Προσδοκίες που επιθυμείτε να καλύψει το σεμινάριο
- Άλλες παρατηρήσεις σχετικά με την υλοποίηση του Σεμιναρίου
Το πρόγραμμα εκπαίδευσης προαπαιτεί γνώση της αγγλικής γλώσσας
